社会への取り組み
Social Activities

1.地球環境の保護、社会の持続可能な発展に向けて
　環境理念に掲げる地球環境の保護、社会の持続可能な発展に向けて、省電力・低損失な環境性能に優れた半導体製品を
　お客様に提供することにより取り組んでいます。

2.DRCコンフリクト・フリー（紛争鉱物不使用）
　弊社はコンフリクトメタルを使用しておりません。
　今後も引き続き、責任ある原料調達を実践し、安心して弊社製品をご使用いただけるように取り組んで参ります。

3.省エネルギー投資計画
　弊社は、再エネ特措法に基づく賦課金の特例措置の認定を受けるに当たり、経済産業大臣に対して「省エネルギー投資計画」を提出し、
　これを実行して参ります。

(1).投資計画費用

[単位：千円]

省エネルギー施策			2022年度	2023年度	2024年度
1	空気圧縮機の高効率化(2台目)		5,900	検討中	検討中
2	ポンプモーター高効率化(装置)	27台	-	36,114	-
3	ポンプモーター高効率化(装置)	23台	-	-	30,362
4	ポンプ・FANモーター高効率化(施設)		-	検討中	-
5	インバーター制御装置(空調機FAN)		-	-	検討中
合計（施策1～3）			5,900	36,114	30,362

2022年度：機器購入済

(2).省エネルギー効果

[単位：kWh]

省エネルギー施策			2022年度	2023年度	2024年度
1	空気圧縮機の高効率化(2台目)		0	検討中	検討中
2	ポンプモーター高効率化(装置)	27台	-	642,816	-
3	ポンプモーター高効率化(装置)	23台	-	-	546,048
4	ポンプ・FANモーター高効率化(施設)		-	検討中	-
5	インバーター制御装置(空調機FAN)		-	-	検討中
合計（施策1～3）			0	642,816	546,048

施策1～3

1.66%　

1.41%　

AFSW行動計画［次世代育成支援・女性活躍推進］
AFSW Action Plan [Supporting the Next Generation and Promoting Women’s Participation]

2026年3月31日
株式会社AFSW

社員一人ひとりが能力を発揮し、性別を問わず活躍できる職場環境を整備するため、次のとおり行動計画を策定する。

１．計画期間

　　　2026年4月1日～2030年3月31日（4年間）

２．課　題

　　　・女性社員および若手社員の比率が低い。
　　　・将来を担う次世代人材の確保と育成が必要。
　　　・社員が働きやすい職場環境の整備が必要。

３．目　標

　　　 ①期間中、女性社員を４名以上採用する。
　　　 ②採用における若手社員の割合を30％以上とする。
　　　 ③男性社員の育児休業取得者を1名以上とする。
　　　 ④時間外労働を月平均20時間以内とする。

４．取組内容（取組時期：2026年4月～）

　　　 ①採用活動と人材育成の推進
　　　・採用方法を工夫し、応募しやすい環境づくりと定着にむけた取り組みを進める。

　　　 ②働きやすい職場環境の整備
　　　・育児休業制度や各種休暇制度の周知および利用促進を行う。
　　　・ワークライフバランスの実現に向け、業務の効率化や時間外労働の削減に取り組む。
　　　・ハラスメント防止や健康づくりの取り組みを進める。

以上

　　　両立支援のひろば:https://ryouritsu.mhlw.go.jp/hiroba/search_dtl.php?cn=両立支援のひろば

イクボス宣言
IKu Boss declaration

AFSWはイクボス宣言により、従業員のワークライフバランスを推進します。

「働く女性応援」中小企業認証

「仕事と生活の調和」推進企業認証